Conseil d’administration
Les membres du Conseil sont tout d’abord des femmes, des militantes et doivent reconnaître que rien ne justifie une agression à caractère sexuel.
Elles doivent faire preuve de respect et de confidentialité envers les femmes qui sont victimes d’agressions à caractère sexuel.
Elles doivent respecter la philosophie et la structure de travail de Lumière boréale* CALACS Baie-Comeau.
Elles doivent également établir à l’intérieur de rencontre avec d’autres membres du CALACS, un climat de respect, d’entraide, d’honnêteté et de partage du pouvoir.
Les membres formant le conseil sont élues lors de l’Assemblée générale annuelle.
La dernière mise à jour :2026-06-11
Membres élues (2026-06-11) conseildadministration@lumiereboreale.qc.ca
| No du siège | Nom | Jusqu'en |
| No 1 | Emilie Bellemare | 2028 |
| No 2 | Laury Bouliane | 2027 |
| No 3 | Mélanie Morin | 2027 |
| No 4 | Alexandra Paradis (Représentante de l'équipe de travail) |
2027 |
| No 5 | Jessy Girard | 2028 |
| No 6 | Emilie Pedneault | 2028 |
| No 7 | Josée Tremblay | 2028 |
| Coordonnatrice | Nathalie Boudreault | d'office |
D'office
Coordonnatrice
Nathalie Boudreault
coordonnatrice@lumiereboreale.qc.ca
L’importance de participer au conseil d’administration
Le conseil d’administration joue un rôle essentiel dans l’orientation stratégique et la gouvernance de notre organisme. C’est l’espace où se prennent les décisions majeures, où les priorités sont établies et où nos valeurs féministes et intersectionnelles se transforment en actions collectives concrètes.
En tant qu’organisme communautaire autonome féministe, nous croyons que la participation active de nos membres est indispensable pour garantir que notre leadership reflète la diversité, la force et les réalités vécues des femmes et des personnes que nous accompagnons. Votre présence autour de la table renforce notre capacité à revendiquer, à résister et à bâtir des alternatives ancrées dans la justice sociale.
En vous joignant au conseil d’administration, vous contribuez à :
- Renforcer notre voix collective dans la défense des droits des femmes, de l’égalité des genres et de la transformation sociale.
- Assurer la transparence, la participation démocratique et la reddition de comptes dans la gestion et le développement de notre organisme.
- Influencer les politiques, les orientations et les priorités qui ont un impact direct sur notre mission, nos programmes et les communautés que nous rejoignons.
- Développer et partager des compétences en leadership, tout en acquérant une expérience enrichissante en gouvernance féministe, en collaboration et en prise de décision collective.
- Favoriser la solidarité et le soutien mutuel entre les femmes et les personnes de genres divers engagées pour un changement transformateur.
- Ancrer chacune de nos actions dans une perspective intersectionnelle, en reconnaissant la manière dont les systèmes d’oppression façonnent nos expériences et nos luttes.
Votre expérience, votre perspective et votre engagement sont précieux. Que vous soyez une militante de longue date, une bénévole communautaire ou une personne nouvellement engagée dans le mouvement féministe, votre contribution peut faire une réelle différence.
Nous vous invitons chaleureusement à considérer cette occasion de contribuer à façonner l’avenir de notre organisme. Si vous avez des questions ou souhaitez en savoir davantage sur le rôle, les responsabilités ou l’accompagnement offert aux membres du conseil d’administration, n’hésitez pas à communiquer avec nous.
Continuons ensemble de bâtir un organisme féministe fort, inclusif et visionnaire — un organisme qui reflète qui nous sommes, ce que nous défendons et le futur que nous voulons créer.
